Москва, Февраль 21 (Новый Регион, Анастасия Смирнова) – Агентство по страхованию вкладов предлагает выплачивать призы топ-менеджерам лопнувших банков после ублажения требований других кредиторов. Об этом пишет сейчас газета «Известия». Издание отмечает, что так именуемые «золотые парашюты» могут исключить из числа компенсационных выплат, причитающихся топ-менеджерам рухнувшей кредитной организации конкретно при увольнении. Для того чтоб получить призы, которые на данный момент являются частью выходного пособия, руководителям банка, может быть, придется подождать, пока конкурсный управляющий либо ликвидатор рассчитаются с остальными кредиторами. Мысль появилась в недрах Агентства по страхованию вкладов (АСВ). «Несправедливо, чтоб вкладчики получали меньше из-за того, что проштрафившиеся руководители «нарисовали» для себя миллионы», – возмущается в беседе с «Известиями» 1-ый заместитель гендиректора АСВ Валерий Мирошников. Подбор персонала Он желает, чтоб соответственное предложение было внесено в Госдуму в марте, ко второму чтению пакета поправок в законодательство о банкротстве кредитных организаций (в части расширения возможностей АСВ). «Мы лицезреем необходимость в таковой поправке, исходя из нашей практики в сфере банкротства кредитных организаций», – гласит Мирошников. По его словам, во-1-х, часто «золотые парашюты» топ-менеджерам выписываются конкретно перед банкротством. «С этим можно биться только методом воззвания в трибунал с подтверждениями, что такие деяния привели к ухудшению денежного положения банка. Но не всегда такие подтверждения есть», – растолковал Мирошников. Во-2-х, продолжает он, не так давно АСВ столкнулось с ситуацией в Нацпромбанке (лицензия отозвана в конце ноября прошедшего года), когда акционеры за три года до его банкротства предоставили членам правления право на призы в размере годичного оклада в случае преждевременного увольнения. Подбор персонала «Вряд ли в данном случае имело место намерение вывести средства из конкурсной массы, – гласит 1-ый замгендиректора АСВ. – Но почему людям, виноватым в дилеммах организации, мы обязаны выплачивать очень огромные средства?». В данном вопросе, как и во всем, приветствуется золотая середина, считают участники рынка. «С одной стороны, идея, чтоб топ-менеджеры понимали свою ответственность, верная. Но нужно рассматривать каждый случай в отдельности, – считает банкир, экс-предправления банка «Открытие» Василий Заблоцкий. – Если менеджер отменно делал свою работу, а отзыв лицензии у кредитной организации произошел из-за ситуации, на которую он никак не мог воздействовать, то удивительно было бы его за это наказывать». Очевидно, продолжает Заблоцкий, есть руководители, чьи деяния реально привели к дилеммам в организации. Если это подтверждается надлежащими документами, то – да, нужно отвечать. По воззрению независящих юристов, новенькая мысль АСВ логична, но ее практическое воплощение вызывает вопросы. «На данный момент в законодательстве не предвидено, какие конкретно выплаты врубаются в выходное пособие. Потому судебная практика пошла по принципу: включим все», – комментирует советник «Лигерион групп» Мария Коноплева. Все же, считает она, если законодателю получится как-то выделить «золотые парашюты», а именно, прописать в Трудовом кодексе (ТК), на основании чего и каким образом выплачиваются все виды вознаграждений, это было бы обоснованно. «Даже на данный момент по ТК призы выплачиваются на усмотрение работодателя. Подбор персонала Если взять обыденные трудовые споры, то если в ситуации с окладом трибунал, обычно, становится на сторону работника, то в случае с дополнительными выплатами – далековато не всегда, – произнесла юрист. – Так что отделить «парашюты» от заработной платы в законе о банкротстве не должно составить труда». В любом случае, последнее слово за законодателем. «Мысль АСВ понятна. Мы готовы ее дискуссировать, но я не вижу способности ее практической реализации в таком виде», – сказала председатель комитета Госдумы по денежному рынку Наталья Бурыкина. Компенсационные выплаты работникам при банкротстве – общая тема, касающаяся не только лишь кредитных организаций. Потому, на взор Бурыкиной, тут должен быть общий подход: имеет смысл разбираться с «золотыми парашютами» топ-менеджеров всех компаний и если уж заносить надлежащие конфигурации, то в ТК и законодательство о банкротстве в целом.

Вакансии

Украина

Автор:

e-mail: написать письмо